【工作面試 2014】

公司名稱	公司主要業務	工作地點	應徵職務	面試流程	福利	備註
登威股份有限公司& 依田股份有限公司	紡織logo&化工染料	桃園龜山 (靠近林口)	國際業務	去到現場線進行數理&邏輯測驗,之後進行人格特質測驗,接著便與總經理1對1面試,還會安排與業務部門的員工進行英文會話	NT38000(每月須從薪資扣除NT1800伙食費),但公司包午、晚兩餐 責任制(但最晚也只到6-7點) 獎金平均有6個月 隔週休	沒有上市的公司,是nike指定的供應商,也是nike最大的logo提供廠商 英文為必要語言 南部上去面試者提供車馬費 面試結束還安排專人開車載去林口
星展銀行	金融	不確定,依分派(分北、中、南區)	Fast Track Banking Associate Program 可分為企金(類似ARM)&消金(類似理專)	先線上遞履歷(網站為星展新加坡總公司系統,以英文為主),經過篩選合格者會收到線上人格特質測驗邀請,通過則需再進行線上面試,線上面試共分為兩部分,第一部份為個人簡介,包含個人背景、個人優弱勢、個人規劃各約2-3分鐘,此部分可重複錄製到滿意再遞交,第二部分為即時問答,共5題,須在15分鐘內完成.線上面試通過後,會收到個案討論的通知,個案討論通過後才到最後一論的面試,有3個主管面試(其中一個為HR),面試為團體面試3個主管會個別提問題,面試者依次回答	NT45000/月*12 NT1800/月*12(伙食津貼) 年假14天 試用期3個月 會加班,無加班費(責任制) 週休	線上面試建議全以英文完成,第二部分的問題:為何你會是適合的人選?、個人面對最大的困難&如何解決?、如果你是台灣星展CEO,你會做哪3件事?(其他兩題忘了) 個案討論為英文個案,會先給看完個案後再作小組討論,討論可以中文進行,積極參予討論即可 最後一輪面試,可能與個案討論同一天也有可能不同天,主管會問你為何是合適的人選,請想好可以說服主管的理由or故事,主要是抗壓性,面對挫折,紓解壓力等的問題 FTBA Program要綁約3年,前半年輔導考證照,毀約需賠償星展所投資在個人身上的培訓費
易遊網	旅遊	不確定(依公司分派)	儲備幹部	第一輪審核通過後通知面試,當日先進行數理&邏輯測驗,之後進行團體3對3面試,會要個人先自介, ,先問統一問題,面試者依次回答,然後會針對個人履歷個別問問題,之後進行簡單的體適能檢測	NT33000*12 (不論學士or碩士)	感覺是很倉促出來的計劃,整個培訓計畫沒有很清楚,從薪資推論是針對大學畢業生設計的,對大學畢業生有很大的吸引力,但碩士生就….
斯密特焜陽港勤服務股份有限公司	港口拖船業務(目前為台灣第一家開放民營的港勤業者,寡占市場)	台北港	儲備幹部	台灣區總經理先電話面試,合者再約1對1面試,面試僅針對個人履歷提問題	NT45000*12 不常加班,若加班以補休為主 獎金視台灣分公司獲利而定,新加坡公司曾發過18個月的獎金 週休	荷蘭SMIT&新加坡Keppel集團合資公司在台灣成立的子公司剛營運滿6年,於2014年達到損益兩平,因此公司文化也偏向外商,較自由(僅適用於後勤人員) 英文為必要語言,主要是需要與新加坡總公司聯繫,另外需具備財務基礎的知識,因與新加坡聯繫的是像絕大部份都與財務有關
百一電子	衛星通訊&數位機上盒	桃園中壢	國際業務 (主要負責東南亞)	1對1面試,共面試了3個主管,包括亞洲區業務協理、業務經理&業務副總,都是針對個人履歷提問題而已	NT39000*12 3節禮金約1個月 責任制(最晚7點就可下班) 另有獎金 週休	上市公司,金融海嘯後業績還算穩定,為今年第2季開始出現虧損,股價開始滑落 英文為必要語言,東南亞語言會具有優勢 專業知識約要3年才能完全上手
國泰人壽	壽險業	總公司在台北,	管理企劃人員	線上登錄履歷,完成線上的測驗,通過後安排面試,面試當天會要求繳交英文檢定成績,面試為多對1面試,有在現場面試的主管就代表該部門有缺,後續有可能有第二論面試,視錄取部門而定	NT37200*12 NT1800*12(伙食津貼) NT1000*12(個人將金) 以上為試用期薪資,入之前兩年調薪3次,第1次為滿3個月試用期,第2次為滿1年,第3次為滿2年,之後為有靠升職等才能加薪 獎金過往最少都有4個月 不常加班 週休	國泰金控的金雞母 英文標準應該成大國企所畢業的都會搭標 面試時,對你有興趣的部門主管基本上都會問很多問題,可以透過各主管對你的發問來推測錄取的機率

【給學弟妹們的求職心得分享2013】102級楊雅妮

【分享人】楊雅妮（GSIB102）

【分享心得】找工作的心得

我跟你們的狀況不太一樣，所以剛開始我有點不知道該跟你們分享什麼呢？想了一想我覺得我可以跟你們分享得應該是只有我個人的心得啦!我盡量跟你們分享你跟我一樣，有可能會遇到的事。首先，我想跟大家說成大畢業有一些好處，但不代表你找工作一定會很順利。台大畢業生也不一定比你們優秀、私立學校畢業的人也不一定比你們差!成大畢業的好處我認為是(1) 學長姐的熱心照顧， (2) 讓你的履歷表｢亮｣起來。

有了學長姐的照顧，學弟妹就會得到最快的通報。如果你學長姐有看好你的能力，那你至少可以確定你有第一面試的｢優惠票｣，但是這並不代表你拿到｢免死金牌｣，之後的路是不是順利也要看自己的表現。我個人認為，雖然成大的校友特別熱情單是這個也要看你經營人際關係的能力所以學弟妹們啊~不要只當整天蹲在研究室的學生，多參加活動、比賽、社團、打工等擴大你的世界，記住:當你多認識了幾個人，你以後就會多幾條路可走!最好是你們還可以認識一些不同系所、學校、國籍甚至不同年齡的新朋友。偷偷跟你們說，我以前手上拿到的4個OFFER裡有一個是同學介紹，一個是我不認識的成大學長提拔，一個是以前大學的學弟介紹和推薦，最後一個是我打工的老闆介紹的。這四個OFFER都是國際公司，反而我透過人力銀行的OFFER都是做仲介翻譯的工作，這個可以證明你的人際關係其實比人力銀行還要重要!

另外，相信大家常聽到學長姐會學校分享時會三不五時的叮嚀你，寫履歷的時候要想辦法吸引人資注意。但是我找工作的時候發現，現在很多公司都會要求你是用他們公司的履歷而且有些重點，像是工作經驗或社團活動等還會有限制｢名額｣!也有公司會問的很詳細到讓我不知道該填什麼(我遇過要填20頁的履歷表) 。成大畢業生不代表你的能力一定比別學校的畢業生好，但我認為可以進成大可證明給企業家你是有企圖心，知道如何使用成大的名聲提昇自己的價值。

看到上面的內容會不會覺得好像都沒有重點?沒錯，以上的分享其實對你來說沒什麼幫助，但是這是因為你跟我就是不一樣。我們的人生不一樣，我們的目標跟期望也有可能差很多不過我可以告訴你找工作是20%運氣80%努力。只要你努力尋找、了解以及追求你要的工作我相信主管們都看得出來。致意會不會拿到你要的工作就得看看你有沒有這個緣分，如果有那就恭喜你!如果沒有不要放棄，因為所有的工作都是經驗，用正面的態度去面對吧!

最後，我想跟你們說恭喜你們加入成大國企所!2年會過的很快，好好享受吧!Good luck ^_^

【台積電工作面試2013_製造課課長】102級黃柏賢

面試職缺：台積電製造課課長
具備條件：領導能力抗、壓性高、能適應長時間工作 

由於台積十四廠的新建，台積電製造課課長的缺額急速攀升，因此台積電常常到各大專校招生。首先，面試分成部門主管、人資主管和資深部門主管面談，但不一定按照此順序，甚至聽過有同學只面試其中一兩關而已，通常人資這關只有一位面試官，其餘兩關則兩位至三位不等。

部門主管： 

首先先自我介紹約3~5分鐘，不需準備英文自介，爾後面試問題以個人自傳及事先已填寫的問卷為主軸，台積電注重領導經驗及團隊合作，個人能力色彩較不看重，通常容易問及過去擔任領導者的經歷、曾參加的商業競賽及過去最有成就感和最挫折的事件，這部份必須真實描述，因為面試官會針對你回答的內容再延伸其他問題，如果捏造事實容易被拆穿。另一點很重要的是面試官要確認你是否會長期待在公司工作，因為製造課課長工作時數長且輪班制度導致員工流動率偏高，所以會問很多相關問題，包括家庭背景，為什麼想加入台積電和自我職涯規劃及期許，基本上回答關鍵就是要環扣著你會長期努力在台積電積極打拼，幫助公司成長。至於積體電路製成技術不太會問到，因為製造課課長是帶工廠產線，技術部份現在可以忽略，然而製造課課長的工作內容可以事先問過在台積電的學長姊，讓面試官知道你有先熟悉職務並作好面試準備。

人資主管： 

人資部份比較像是聊天，譬如聊學校生活，論文題目，對公司的瞭解等等，比較輕鬆且時間較短，約半小時內結束。

資深部門主管: 

很明顯資深主管比部門主管問的問題更細，更刁鑽，我在這一關常常要思考很久才可以回答，例如將來你會創業嗎？你是風險趨避者還是風險愛好者？在學校學過的人資管理和生產管理如何運用到此工作職務？為什麼不選其他如銀行領域等等，相信大家都知道面試時批評其他產業或是公司是禁忌，不過有時候情急之下也會容易口誤，因此可以先自我演練可能會問及的問題，然後思考一下恰當的答案。

結論： 

大家來台積電面試共同的經驗就是等待的時間拉的非常久，所以大家不妨可以帶本書打發時間，那時候我是看有關職場上遇到突發狀況如何應對的一本書，對有些面試問題確實有些許的幫助。製造課課長的缺額很多，但面試的衡量標準又拉很高，因為台積電擔心新人進進出出，所以要確保進來的人會待的久，因此有興趣的同學必須要拿出肯定的眼神和語氣。以上就是我在台積電的面試經驗。