【台積電工作面試2013_製造課課長】102級黃柏賢

面試職缺：台積電製造課課長
具備條件：領導能力抗、壓性高、能適應長時間工作 

由於台積十四廠的新建，台積電製造課課長的缺額急速攀升，因此台積電常常到各大專校招生。首先，面試分成部門主管、人資主管和資深部門主管面談，但不一定按照此順序，甚至聽過有同學只面試其中一兩關而已，通常人資這關只有一位面試官，其餘兩關則兩位至三位不等。

部門主管： 

首先先自我介紹約3~5分鐘，不需準備英文自介，爾後面試問題以個人自傳及事先已填寫的問卷為主軸，台積電注重領導經驗及團隊合作，個人能力色彩較不看重，通常容易問及過去擔任領導者的經歷、曾參加的商業競賽及過去最有成就感和最挫折的事件，這部份必須真實描述，因為面試官會針對你回答的內容再延伸其他問題，如果捏造事實容易被拆穿。另一點很重要的是面試官要確認你是否會長期待在公司工作，因為製造課課長工作時數長且輪班制度導致員工流動率偏高，所以會問很多相關問題，包括家庭背景，為什麼想加入台積電和自我職涯規劃及期許，基本上回答關鍵就是要環扣著你會長期努力在台積電積極打拼，幫助公司成長。至於積體電路製成技術不太會問到，因為製造課課長是帶工廠產線，技術部份現在可以忽略，然而製造課課長的工作內容可以事先問過在台積電的學長姊，讓面試官知道你有先熟悉職務並作好面試準備。

人資主管： 

人資部份比較像是聊天，譬如聊學校生活，論文題目，對公司的瞭解等等，比較輕鬆且時間較短，約半小時內結束。

資深部門主管: 

很明顯資深主管比部門主管問的問題更細，更刁鑽，我在這一關常常要思考很久才可以回答，例如將來你會創業嗎？你是風險趨避者還是風險愛好者？在學校學過的人資管理和生產管理如何運用到此工作職務？為什麼不選其他如銀行領域等等，相信大家都知道面試時批評其他產業或是公司是禁忌，不過有時候情急之下也會容易口誤，因此可以先自我演練可能會問及的問題，然後思考一下恰當的答案。

結論： 

大家來台積電面試共同的經驗就是等待的時間拉的非常久，所以大家不妨可以帶本書打發時間，那時候我是看有關職場上遇到突發狀況如何應對的一本書，對有些面試問題確實有些許的幫助。製造課課長的缺額很多，但面試的衡量標準又拉很高，因為台積電擔心新人進進出出，所以要確保進來的人會待的久，因此有興趣的同學必須要拿出肯定的眼神和語氣。以上就是我在台積電的面試經驗。